인재파견 – (주)위드피플코리아

MANPOWER

조직의 비핵심 업무를 외부전문기관에 위탁/수행하게 하고 자사의 자원은 전략적으로 중용하면서도 가장 경쟁력 있는 핵심 역량에 집중시킴으로서 최고의 경쟁력을 가진 기업을 구축하기 위한 전략으로 근무자 파견이라고도 합니다.

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되는 새로운 고용형태를 말합니다.
서비스 이용 효과
  • 경쟁력의 극대화
    • 업무처리 유연성의 제고
  • 핵심역량의 집중화
    • 아웃소싱 업체와의 네트워크를 통한 시너지 효과 창출
  • 저비용/고효율 최대
    • 조직기능의 슬림화를 통한 전문화
  • 리스크의 극소화
    • 리스크 극소화를 통한 효과 상승